Assédio Moral

O assédio moral dentro das organizações é um fenômeno antigo. Em anos recentes, têm aumentado as denúncias dessa prática abjeta, caracterizada por condutas de violência psicológica contra um empregado, exposto a várias situações humilhantes, tais como:

• • Ser ridicularizado ou menosprezado diante de colegas ou isolado dos mesmos.
  • Ser chamado de incapaz.
  • Ser impedido de se expressar sem justificativa.
  • Receber apelidos constrangedores.
  • Receber metas inalcancáveis para perseguir.
  • Ser pressionado a cumprir metas inalcancáveis.
  • Ser pressionado além de limites profissionalmente razoáveis.
  • Outras

Diante de assédio dessa natureza, praticado por superior hierárquico ou por colegas, conforme o caso, o empregado pode se tornar física e emocionalmente afetado, sem autoconfiança e interesse pelo trabalho e com a saúde física e psicológica vulnerável. No limite, fragilizado pela falta de paz e mesmo exausto, o empregado pode ser forçado a pedir demissão.

A comprovação de assédio moral deve ser cuidadosa. Não se deve confundir atitudes esporádicas de irritação de um superior hierárquico (exemplo: chamar a atenção por alguma tarefa importante mal executada) com assédio moral, caracterizado pela clara repetição de condutas humilhantes, de forma sistemática. Ao mesmo tempo, é igualmente necessário reprimir as falsas alegações de assédio moral que busquem, apenas, o recebimento de benefícios financeiros indevidos, ou vingança, baseada em motivos mesquinhos.